A liderança do futuro é movida por dados e propósito — e já começou. Fale Conosco
O uso de people analytics aliado à Inteligência Artificial (IA) está transformando profundamente o papel da liderança nas organizações, substituindo decisões baseadas no achismo por estratégias orientadas por dados e comportamentos reais. Segundo um levantamento realizado pela HireBee, 92% das empresas planejam aumentar seus investimentos em IA nos próximos três anos, enquanto 70% dos colaboradores já interagem diariamente com essas ferramentas no ambiente de RH. Essa transformação está tornando a aplicação dessas tecnologias um eixo estratégico que influencia desde o recrutamento até a retenção de talentos, impactando diretamente os resultados dos negócios.
A adoção crescente de IA permite, por exemplo, o uso de algoritmos de análise linguística para interpretar padrões emocionais e comportamentais em currículos e entrevistas, antecipando características como proatividade e alinhamento cultural. Ferramentas avançadas também analisam dados de desempenho, engajamento e rotatividade com uma velocidade e precisão impossíveis manualmente. Entretanto, o desafio para as lideranças é desenvolver a competência da alfabetização em dados humanos, ou seja, a capacidade de interpretar esses sinais e agir com base neles.
“O people analytics não é apenas uma ferramenta do RH, mas uma base essencial para conectar a estratégia de negócio à estratégia de pessoas”, afirma Éric Machado, CEO da Revna, empresa que coloca mérito individual e dados no centro da tomada de decisão. Ele destaca que a Inteligência Artificial empodera os líderes que sabem usar esses recursos com propósito, enquanto reforça que nenhuma tecnologia substitui uma cultura organizacional forte baseada em confiança e mérito.
O cenário aponta para uma virada silenciosa, mas profunda, onde decisões sobre pessoas deixam de ser baseadas em impressões subjetivas para se apoiarem em dados concretos e comportamento observável. Josh Bersin, especialista em gestão de pessoas, destacou em novembro de 2024 que apenas 10% das empresas conseguem correlacionar dados de RH com métricas de negócio de forma eficiente. Mas esse cenário está mudando rapidamente com o avanço da IA corporativa — que vem integrando dados, contexto e ação em plataformas estratégicas capazes de gerar impactos reais.
Em um momento em que as organizações ampliam o foco em bem-estar, inclusão e dados em tempo real, a aplicação de IA na análise de pessoas exige também auditorias éticas rigorosas para garantir o uso responsável da tecnologia. Para as empresas que desejam liderar o futuro do trabalho, a alfabetização em dados humanos e o uso estratégico da inteligência de capital humano são essenciais para transformar culturas, reter talentos e alcançar resultados sustentáveis.
Sobre a Revna Tecnologia
A Revna Tecnologia foi criada em 2022 com o objetivo de democratizar o acesso à consultoria de alto padrão. Com foco em excelência e inovação, a empresa conecta organizações aos melhores consultores e a tecnologias avançadas, como Oracle, TOTVS, SAP e AWS. A abordagem multi-tech e multi-cloud busca redefinir a seleção e valorização de profissionais, atendendo setores estratégicos como indústrias, automotivo, armazenamento, distribuição e transporte logístico, varejo, energia, aviação e serviços. Além disso, a empresa, que possui especialistas homologados em todo o mundo, sendo 500 só no Brasil, oferece serviços especializados e licenciamento de softwares, ajudando organizações a alcançarem maior eficiência e vantagem competitiva.
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