Transforme sua trajetória profissional em tecnologia com a metodologia SMART Fale Conosco
Ao fechar nosso último diálogo sobre Cloud Computing e Colocation, ficou claro através da enquete realizada com os seguidores da Revna no Instagram que o interesse foi pelo tema: o desenvolvimento de uma carreira SMART. Respondendo a esse chamado, tivemos o prazer de convidar Daniel Silva, IT Executive Manager da Cummins, para partilhar suas reflexões e experiências conosco na décima quinta edição do Revna Insights.
Formado em Computação pela Universidade de Taubaté, com pós-graduação em Gestão de Desenvolvimento de Sistemas pela FASP e MBA em Gestão de Negócios pela FGV, Daniel traz uma bagagem de mais de 25 anos de dedicação ao mundo da TI, onde suas jornadas em estratégia de negócios, gestão de operações críticas, e liderança de equipes se mesclam com um profundo envolvimento em Transformação Digital, Análise de Dados, Automação, e tecnologias SAP e Oracle. Seu papel atual o coloca à frente do Supply Chain IT da Cummins na América Latina, um desafio que abraça com o conhecimento adquirido em sua formação acadêmica e experiência profissional.
Fora do ambiente corporativo, Daniel é uma pessoa que valoriza momentos em família, viagens, a descoberta de culturas, e a prática de esportes, evidenciando um equilíbrio fundamental entre a vida profissional e pessoal. Essa harmonia se reflete em seu trabalho colaborativo com Éric Machado, CEO da Revna, desde 2022, onde juntos buscam promover uma cultura de crescimento e aprendizado contínuos.
Escolhendo um tema com o coração: A jornada para uma carreira SMART
O tema de "Como construir uma carreira SMART" não foi escolhido ao acaso. Para Daniel, auxiliar pessoas no desenvolvimento de suas carreiras não é apenas um interesse, mas uma paixão. Seu percurso profissional, especialmente a transição para uma posição de liderança em 2010, ilustra a importância de definir estratégias, criar roadmaps e estabelecer uma governança eficaz, sempre com um olhar atento à gestão de pessoas.
Daniel defende a ideia de que a carreira é uma jornada pessoal e intransferível, onde a autoavaliação e o estabelecimento de metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e Temporais) são essenciais. Ele acredita firmemente na necessidade de um mentor no processo de desenvolvimento profissional, e na implementação de objetivos que se alinhem às aspirações de carreira mais amplas de um indivíduo.
O Impacto no Mundo
Para Daniel, a importância de construir uma carreira SMART transcende o individual. Ele vê isso como fundamental para a saúde e o sucesso de uma organização e, por extensão, da sociedade. Num mundo pós-pandêmico, onde o recrutamento e a retenção de talentos se tornaram mais desafiadores, a abordagem SMART oferece uma bússola para navegar pelas tempestades, cultivando um ambiente onde as pessoas podem prosperar.
Não à toa, para este artigo ele escolheu a frase de Gandhi, "Seja a mudança que você quer ver no mundo" para apresentar sua visão, destacando a importância das pessoas no coração de qualquer empresa e da sociedade como um todo. Ele enfatiza a necessidade de gestão de pessoas, retenção de talentos, e uma cultura organizacional que valorize a diversidade e inclusão.
Mensagens Principais: A Essência da Carreira SMART
Daniel destaca três mensagens principais: os benefícios das Metas SMART para o crescimento da carreira, estratégias para definir metas SMART no local de trabalho, e a importância de uma cultura de apreciação e reconhecimento.
A seguir ele fala um pouco mais sobre cada uma dessas mensagens:
1. A Virtude das Metas SMART
No cerne da filosofia de Daniel reside a crença nos benefícios das Metas SMART. Este não é um mero acrônimo cativante, mas uma metodologia comprovada que transforma aspirações nebulosas em objetivos tangíveis. Ao definir metas que são claras e dentro do alcance, mantendo-se desafiadoras e significativas, traçamos um mapa para o sucesso que é tanto realizável quanto inspirador. Este pilar não só fundamenta nossa jornanda profissional em realidade prática, mas também eleva nossa motivação em perseguir nossas ambições com vigor.
2. Estratégias para Implementação Eficaz
Conhecer os princípios das Metas SMART é apenas o primeiro passo; aplicá-los requer um conjunto de estratégias adaptadas e pessoais. Daniel nos encoraja a ir além do planejamento superficial, mergulhando profundamente na auto-reflexão e avaliação contínua. Para ele, a implementação eficaz começa com um entendimento claro de onde estamos hoje e aonde queremos chegar. Envolve a quebra de grandes objetivos em tarefas menores, cada uma com seu próprio cronograma e métricas de sucesso. Esta abordagem nos permite não apenas manter o foco, mas também celebrar os pequenos sucessos ao longo do caminho, mantendo a motivação alta e o sentimento de progresso palpável.
3. Cultivando uma Cultura de Apreciação e Reconhecimento
Por fim, mas não menos importante, Daniel destaca a importância de nutrir um ambiente onde a apreciação e o reconhecimento floresçam. Uma carreira SMART não é construída no vácuo; ela se desenvolve dentro de um ecossistema de relações e interações humanas. Promover uma cultura que valoriza cada contribuição individual, celebra as conquistas e encoraja o feedback construtivo é fundamental para o crescimento pessoal e profissional. Este pilar reflete a crença de Daniel de que o reconhecimento não apenas valida o esforço e o sucesso, mas também serve como um poderoso motivador, incentivando-nos a estabelecer novos padrões de excelência e a alcançar alturas ainda maiores.
Fomentando a Inovação e o Crescimento: A Visão de Éric Machado, CEO da Revna
Antes de abordar o tema do artigo, Éric Machado, CEO da Revna, dá o seu testemunho de agradecimento a Cummins pela importância da empresa para o mercado de tecnologia, a Revna e também para a sua carreira pessoal.
"Temos uma admiração especial pela Cummins. Particularmente para minha carreira SMART, a Cummins foi muito importante. Me desenvolvi muito lá. Não somente eu, mas a Cummins, foi uma escola para muitos dos melhores consultores líderes que hoje estão no mercado. Assim como a Indústrias Romi, Meritor, Eaton, a Cummins foi uma das primeiras indústrias a implementar o ERP da Oracle completo, no início de 2000. Muitos dos consultores que hoje estão na Revna, inclusive eu, atendemos a Cummins desde esse início, atuando em projetos dos mais variados escopos e unidades de negócios, atuamos em diversas trilhas, de compras, engenharias até manufatura, planejamento de materiais, vendas , after marketing, EDI com montadoras nas unidades de motores Cummins, de turbos, de geradores de energia, e também de filtros da Cummins Filtration, que recentemente separou-se da Cummins tornando-se a Atmos Filtration, projeto em que a Revna também está envolvida apoiando na gestão do projeto. A Revna também apoia a Cummins em seus projetos de upgrade, e participa ativamente de discussões de move to cloud.
Mais recentemente, em 2022, a Cummins comprou a Meritor, cliente que os nossos consultores atenderam em vários projetos realizados desde 2004. Todas essas empresas, junto com a Toyota, Yamaha, BYD; DPaschoal, Dana, Donaldson, Mando, DAS, MG16, Polimec e outros grandes players nos deixam em destaque no mercado brasileiro na expertise da vertical de Automotive."
Éric Machado, compartilha da visão apresentada por Daniel Silva, enfatizando que a gestão de carreiras dentro da metodologia SMART é fundamental para a empresa. "O mantra da Revna inclui um compromisso com a meritocracia, liberdade de trabalho, e um investimento contínuo na formação e valorização dos consultores, tendo como nossa maior missão formar grandes líderes. Buscamos inspirar e orientar profissionais em suas jornadas para construir uma carreira SMART. Mais que tecnologia, precisamos sair à busca de gente que ame gente”
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